Jefe/a de Desarrollo Organizacional Reemplazo pre y postnatal | Rancagua - Santiago

En ME Elecmetal, compañía vinculada a la industria minera y al desarrollo de soluciones integrales para la minería a nivel global, buscamos incorporar a un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional para asumir un reemplazo pre y postnatal.

El desafío principal será liderar al equipo de Desarrollo Organizacional y traducir la estrategia de personas en resultados concretos para el negocio, asegurando una ejecución integrada y de calidad de los procesos de atracción, formación, talento, desempeño y clima.

Buscamos a una persona con mirada estratégica, capacidad de análisis y fuerte orientación al cliente interno, que pueda relacionarse con distintas gerencias, priorizar iniciativas, coordinar procesos y acompañar al equipo en la ejecución de los principales desafíos del área.

Principales desafíos del cargo

• Liderar y desarrollar un equipo de tres profesionales, definiendo prioridades, responsabilidades, objetivos y planes de desarrollo. 
• Asesorar a gerentes y líderes en decisiones de personas, integrando distintas variables y necesidades del negocio.
• Proponer prioridades del área y elaborar el plan operativo anual a partir de datos, indicadores y necesidades de las distintas gerencias
• Asegurar la calidad y cumplimiento de los procesos de atracción y selección, formación, desempeño, talento y clima. 
• Gestionar la ejecución del presupuesto y proveedores del área. 
• Revisar indicadores de gestión y preparar reportes que permitan anticipar desvíos y apoyar la toma de decisiones. 
• Proponer y mejorar procedimientos, herramientas e instrumentos que permitan una implementación consistente de los procesos en las distintas sedes.

¿Qué buscamos?

Profesionales de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines, idealmente con formación de postgrado en Gestión de Personas o Desarrollo Organizacional.

Esperamos experiencia sólida en materias como:

• Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.
• Evaluación de Desempeño y modelos de competencias.
• Clima organizacional.
• Atracción y selección.
• Capacitación y normativa SENCE.
• Gestión del cambio.
• Gestión por indicadores y presupuesto.
• Elaboración de análisis o casos de negocio vinculados a iniciativas de personas.

Se requiere contar con al menos 7 años de experiencia en Gestión de Personas o Desarrollo Organizacional y, dentro de ellos, al menos 3 años liderando equipos.

Buscamos una persona con capacidad de: liderazgo, planificación, influencia, orientación a resultados, visión de negocio, gestión de proyectos, negociación y resolución de problemas